Perniagaan faedah sampingan

Manfaat pinggiran, apa-apa pembayaran atau faedah tanpa gaji (misalnya, rancangan pencen, program pembahagian keuntungan, gaji percutian, dan program insurans kehidupan, kesihatan, dan pengangguran yang dibayar syarikat) yang diberikan kepada pekerja oleh majikan. Ini mungkin diharuskan oleh undang-undang, diberikan secara sepihak oleh majikan, atau diperoleh melalui perundingan bersama. Bayaran majikan untuk faedah sampingan termasuk dalam kos pampasan pekerja dan oleh itu biasanya tidak dikenakan cukai pendapatan korporat. Sekiranya kos faedah sampingan dibayar secara langsung sebagai upah, pekerja akan membayar cukai pendapatan peribadi atas jumlah ini dan oleh itu mempunyai lebih sedikit perbelanjaan untuk faedah tersebut kerana mereka mungkin memilih untuk membayarnya sendiri. Oleh itu, dengan jumlah wang yang sama, majikan dapat memperoleh lebih banyak faedah bagi pekerja dan juga dapat memanfaatkan kadar insurans yang lebih rendah dari kumpulan.

pengajaran: Faedah dan kelebihan lain

Percutian dan cuti tidak memberikan fleksibiliti yang berharga untuk kerjaya pengajaran. Salah satu perkara menarik mengenai pengajaran, misalnya,

Manfaat pinggiran pada amnya merupakan bahagian yang lebih tinggi daripada jumlah pampasan pekerja di Eropah berbanding di Amerika Syarikat. Di Eropah mereka paling sering merupakan hasil perundangan, sedangkan di Amerika Syarikat perundingan kolektif lebih penting dalam memperoleh manfaat tersebut bagi pekerja. Kelaziman program manfaat pinggiran meningkat tajam selama Perang Dunia II kerana kawalan terhadap jenis pampasan ini kurang ketat daripada kawalan terhadap upah.